Wie man einen hybriden Arbeitsumstand macht, viel effektiver

Vor ein paar Wochen hatten die Besucher einen Mini-Diskussion, um genau wie ein hybriden Arbeitsumstand effizienter zu gestalten, was meiner Meinung nach auch für diesen Tag ein fantastisches Thema ist als Alter. Diejenigen unter Ihnen, die 2-4 Tage die Woche im Büro sind und an anderen Tagen aus dem Haus arbeiten können. Was sind Ihre besten Vorschläge, um die Hybridarbeit zu machen?
Hier ist die Besucherfrage:
Für diejenigen unter Ihnen, die eine hybride WFH-Situation machen, in der Sie sich 2-3 Tage im Büro sowie 2-3 Tage im Haus befinden, haben Sie irgendeine Art von Vorschlägen, um den Umgang mit dem Nichts zu tun, der nicht jeden Tag an der gleichen Stelle ist? Ich blühe wirklich auf Routine, und das fühle mich seltsam. Ich habe ebenfalls FOMO darüber, was meine Mitarbeiter vorhaben, sowie einen brandneuen Partner, für den ich angeboten werden möchte. Vielleicht ist das in Ordnung, und eine hybride Sache ist nicht für mich, aber ich versuche wirklich, meinen Kopf um das zu wickeln, was ich verstehe, um wahr zu sein – ein paar Tage in der Woche aus dem Haus zu arbeiten, kann wirklich großartig sein, wenn Sie Mach es großartig. Ich bin nicht nur ein paar Tage in der Woche weg, sondern auch nichts, was mich wirklich verpassen oder meinen Mitarbeiter beschädigt.
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(Erstens eine unterhaltsame Tatsache: Wie vom WSJ berichtet, legt eine neue Forschungsstudie nahe, dass 2 Tage in der Woche, nicht 3, der wundervolle Bereich für hybride Arbeiten ist.)
Eine Besucher bemerkte, dass das Wesentliche für ihren Erfolg eine vorhersehbare Routine ist, bei der sie an bestimmten, vorgefertigten Tagen WFH ist. “Es ist für mein Gehirn auch stressig, über Entscheidungen nachzudenken und ständig die Entscheidungen neu zu bewerten. Ich versuche ebenfalls zu Routine -Meetings für die Tage, in denen ich im Büro bin. Ich habe noch nicht herausgefunden, was ich mit Dingen wie Papierdaten und Datensätzen beenden soll, die derzeit alle zu Hause sind. ”

Ein anderer Besucher wiederholte ihre Gefühle und bemerkte und bemerkte
Ich glaube, es ist perfekt, wenn Sie vorhersehbare Tage im Amt haben und sie mit unterschiedlichem Treffen, Mentoring sowie kleinen Aufgaben/E-Mails im Büro einsetzen und dann Haustage für fokussierte Arbeiten an größeren Projekten verwenden.
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Die Leser stellten ebenfalls fest, dass Sie für Supervisor-/Mentoring-Funktionen möglicherweise an WFH-Tagen routinemäßig telefonieren, damit sie verstehen, dass sie nicht erforderlich sind, um ihre Bedenken für formelle Besprechungen oder Tage in den Office zu sparen.
Bei Corporettemoms haben wir die Anleitung von Müttern, die häufig bei House arbeiten, abgerundet, und einer stellte fest, dass sie am Donnerstag/Freitag gerne gerne aus House arbeitet: „[Ich] ist eine gute Methode, um die Woche abzuschließen. Besonders wenn sie in “Sommerstunden” integriert ist (die ab Ende Mai-September.), Damit wir freitags nur einen halben Tag arbeiten können. ”
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In ähnlicher Weise haben wir, wenn wir genau besprochen haben, wie man mit der Zeit im Büro umgeht Zeigen Sie für eine erfreuliche Stunde, wenn Sie können. (Dies ist höchstwahrscheinlich der einzige Nachteil für die Auswahl von Freitag als WFH -Tag!)

Wir haben ebenfalls Fehler aufgerundet, um sie zu verhindern, wenn wir bei Corporettemoms aus dem Haus arbeiten, teilweise von Besucherfäden hier auf Corporette über Dinge, die Menschen an der WFH -Kultur nicht mögen – einer der wichtigsten Fehler, die Menschen persönlich machen Berufswachstum. Wie wir dort bemerkten:
Sie wachsen nicht ausreichend in Ihrem Beruf [ist eine große Gefahr, um zu verhindern, wenn WFH in einigen Fällen oder immer]-ich habe kürzlich eine Rede darüber gehört So gut ich glaube, es ist doppelt schwierig, auf neue Fähigkeiten oder „Wachstum“ zu drängen, auf die Sie nicht vorbereitet sind, wenn Sie von den Radarern der Menschen sind.
Leser, was denken Sie über-diejenigen unter Ihnen, die 2-4 Tage die Woche im Büro sind, was sind Ihre besten Vorschläge, um den hybriden Arbeitsumstand sowohl effektiver als auch vorhersehbarer zu gestalten? Was sind die wichtigsten Kämpfe, gegen die Sie sich befassen, wenn Sie versuchen, es zum Laufen zu bringen, und welche Gaffes sehen Sie Kollegen und Untergebenen?

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